voor wie?
Tewerkstellingspremies kunnen aangevraagd worden door organisaties of instellingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Vermakelijkheidsbedrijf (PC 304) voor zover zij aan één van de volgende voorwaarden voldoen:
- hetzij een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Vlaamse Gewest zijn
- hetzij een rechtspersoon met maatschappelijke zetel in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest en ingeschreven bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid op de Nederlandse taalrol zijn.
Volgende groepen geven recht op een tewerkstellingspremie:
1. pas afgestudeerde kunstenaars: jonger dan 28 jaar
2. kortgeschoolde werkzoekenden: werkzoekenden die geen diploma of getuigschrift hoger secundair onderwijs hebben
3. werkzoekenden die gedurende één jaar voorafgaand aan de indienstneming zonder onderbreking werkloosheids- of wachtuitkeringen hebben genoten
4. werkzoekenden die gedurende één jaar voorafgaand aan de indienstneming zonder onderbreking een leefloon ontvangen hebben
5. oudere werkzoekenden: minstens 45 jaar oud, op het moment van indienstname
6. allochtone werkzoekenden (VESOC definitie):
- personen met een sociaal-culturele herkomst van een ander land die legaal in België verblijven, die al dan niet Belg zijn geworden en die of zelf of hun ouders in het kader van gastarbeid en volgmigratie naar ons land zijn gekomen of die de status van ontvankelijk verklaarde asielzoeker of van vluchteling hebben gekregen of door regularisatie recht op verblijf in België hebben verworven.
- personen die niet de nationaliteit bezitten van één van de Europese lidstaten (EU 15), of van wie minstens een van de ouders of twee van de grootouders niet de nationaliteit van een van de Europese lidstaten (EU 15) bezitten (België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden).
7. werkzoekenden met een arbeidshandicap: mensen met een aantasting van hun mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke mogelijkheden, voor wie het uitzicht op het verwerven en behouden van een arbeidsplaats en op vooruitgang op die plaats langdurig en in belangrijke mate beperkt is of bedreigd wordt (groepen zoals vastgelegd in het BVR omtrent de professionele integratie van personen met een arbeidshandicap van 18 juli 2008)
twee mogelijke premies
tewerkstellingspremie categorie 1: pas afgestudeerde kunstenaars
Om in aanmerking te kunnen komen voor een tewerkstellingspremie categorie 1 dient de werknemer aan beide volgende voorwaarden te voldoen:
- jonger dan 28 jaar te zijn op het ogenblik van de aanvang van de arbeidsovereenkomst en een kunstenopleiding genoten te hebben in een officieel erkende opleidingsinstelling;
- aangeworven worden als kunstenaar voor een éérste doorlopend arbeidscontract van drie maanden binnen de twee jaren na het beëindigen van de schoolopleiding
De maximale premie voor deze categorie bedraagt € 750 per werknemer . Indien de tewerkstellingen deeltijds zijn, zal de premie a rato berekend worden. Het maximumbedrag dat een werkgever per kalenderjaar aan premies kan opvragen bedraagt € 7.500 voor tewerkstellings- en opleidingspremies samen. Aanvragen kan via het aanvraagformulier.
tewerkstellingspremie categorie 2: andere risicogroepen
Om in aanmerking te kunnen komen voor een tewerkstellingspremie categorie 2 dient de werknemer aan beide volgende voorwaarden te voldoen:
- de werknemer moet voldoen aan de omschrijving van één van bovenstaande risicogroepen 2 tot en met 7
- de werknemer moet aangeworven worden met een arbeidsovereenkomst van minstens 6 maanden.
De maximale premie voor deze categorie bedraagt € 750 per werknemer. Indien de tewerkstellingen deeltijds zijn, zal de premie a rato berekend worden. Het maximumbedrag dat een werkgever per kalenderjaar aan premies kan opvragen bedraagt € 7.500 voor tewerkstellings- en opleidingspremies samen. Aanvragen kan via het aanvraagformulier.