sectorconvenant

Een sectorconvenant is een samenwerkingsovereenkomst die wordt afgesloten tussen een sector en de Vlaamse regering, meer bepaald de Vlaams Minister van Werk. Enkele structurele partners worden betrokken bij de onderhandelingen: de SERV, de VDAB, Syntra, het Departement Onderwijs en het Departement Werk en Sociale Economie. 

Er zijn drie overkoepelde thema's waarbinnen acties moeten kaderen, thema's die geënt zijn op het globale Vlaamse arbeidsmarktbeleid. 

• het stimuleren van evenredige arbeidsdeelname in de sector
• een betere aansluiting tussen het onderwijs en de arbeidsmarkt
• het bevorderen van competentiebeleid in de sector, waaronder levenlang leren. 

De uitvoering van de engamenten in de sectorconvenants gebeurt door sectorconsulenten, tewerkgesteld bij paritair aangestuurde sectororganisaties. Binnen PC 304 doen de sociale partners voor de uitwerking van het convenant een beroep op het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten.

Meer informatie over sectorconvenants in het algemeen vind je hier. 

In mei 2010 legden de sociale partners de laatste hand aan de engagementen die onze sector zal opnemen in het kader van het sectorconvenant voor 2010 en 2011, in ruil voor het verder zetten van de financiering van 1,5 VTE consulenten bij het Sociaal Fonds voor de Podiumkunsten. We sommen hier kort de belangrijkste acties op.

1. Uitbouw van een arbeidsmarktmonitor

• actie 1: jaarlijks rapport van de staat van de artistieke arbeidsmarkt
• actie 2: stimuleren onderzoek naar artistieke arbeidsmarkt

2. Competentieversterking door sectorspecifiek opleidingsaanbod

• actie 1: blijvend aanbod op maat van de sector
• actie 2: tussenkomsten voor werkzoekenden voor opleidingen
• actie 3: stimuleren ondernemend denken bij tijdelijke werkkrachten
• actie 4: toeleiden werkzoekenden naar podiumtechnische opleidingen

3. Stimuleren van competentiebeleid bij werkgevers

• actie 1: HRM opleidingen binnen aanbod van het sectorfonds
• actie 2: uitwisselingsnetwerk “HRM in de artistieke sector”
• actie 3: uitbouw competentiemanagementtools
• actie 4: bedrijfsbezoeken – ondersteuning bij uitbouw competentiebeleid
• actie 5: inbedden competentiebeleid binnen opleidingen “cultuurmanagement”

4. Stimuleren loopbaandenken

• actie 1: uitbouw loopbaanbegeleiding professionele dansers
• actie 2: verkennen pistes loopbaanbegeleiding andere artistieke beroepsgroepen

5. Stimuleren van een beter geïnformeerde studie- en beroepskeuze

• actie 1: deelname aan evenementen rond studie- en beroepskeuze
• actie 2: overzicht vooropleidingen per beroep
• actie 3: getuigenissen van beroepsbeoefenaars

6. Competentieversterking door stimuleren werkplekleren

• actie 1: opname werkervarings- en stageplaatsen op vacaturebank
• actie 2: breder bekend maken systemen “leren en werken”
• actie 3: opleiding “werkplekcoach” binnen aanbod sectorfonds

7. Verbeterde afstemming met vooropleidingen

• actie 1: actualiseren en aanvullen beroepscompetentieprofielen
• actie 2: overleg tussen vooropleidingen podiumtechniek
• actie 3: onderzoek naar mogelijke samenwerking met RTC
• actie 4: breder bekend maken ervaringsbewijzen podiumtechniek
• actie 5: aansluiting onderwijs met ontbrekende kunstdisciplines

8. Stimuleren van kansengroepen om te kiezen voor een loopbaan in de artistieke sector

• actie 1: overschrijdend overleg rond evenredige arbeidsdeelname
• actie 2: informeren van toeleiders
• actie 3: ondersteunen toeleidingsinitiatieven zoals Art2Work, Zebrart en KunstZ
• actie 4: stimuleren van diversiteitsplannen

Het volledige convenant vind je hier.